After the Philippines, Mr. Gonzalez was moved to the US where he joined Warner-Lambert (W-L). W-L had just made the decision to move from a Diversified Company to a pure Pharmaceutical Company. W-L, Inc. had 83 Human Resources professionals that were not Pharma people, they were Consumer Company people. Mr. Gonzalez was asked to manage this group during the transition.

After securing initial approval of the R&D budget from $283M to $1B, Mr. Gonzalez designed the Pharmaceutical HR organization and started to hire Pharma HR professionals. The existing HR professionals were strongly opposed to the change. Mr. Gonzalez received significant internal resistance. However, he continued the build out by approving hires one by one. The work Mr. Gonzalez and his team did in building the new R&D organization was recognized as foundational to the discovery of Lipitor — the biggest blockbuster drug in pharmaceutical history, generating over $130 billion in sales over its lifetime.

The decision to increase the R&D budget from $283M to $1 billion was one of the most consequential investments in pharmaceutical history. It enabled Warner-Lambert's research teams to pursue multiple drug candidates simultaneously — including atorvastatin, which became Lipitor. The organizational infrastructure Mr. Gonzalez helped build provided the human capital foundation that made this discovery possible.

Tras Filipinas, el Sr. González fue trasladado a los EE.UU., donde se incorporó a Warner-Lambert (W-L). W-L acababa de tomar la decisión de transformarse de una empresa diversificada a una empresa puramente farmacéutica. W-L, Inc. contaba con 83 profesionales de Recursos Humanos que no eran personas del sector farmacéutico, sino de empresas de consumo. Se le pidió al Sr. González que gestionara este grupo durante la transición.

Tras obtener la aprobación inicial del presupuesto de I+D de $283M a $1B, el Sr. González diseñó la organización de RRHH farmacéutico y comenzó a contratar profesionales de RRHH del sector. Los profesionales de RRHH existentes se opusieron firmemente al cambio. El Sr. González enfrentó una resistencia interna significativa. Sin embargo, continuó la construcción aprobando contrataciones una por una. El trabajo del Sr. González y su equipo en la construcción de la nueva organización de I+D fue reconocido como fundamental para el descubrimiento del Lipitor — el medicamento más exitoso de la historia farmacéutica, generando más de $130 mil millones en ventas a lo largo de su vida útil.

La decisión de aumentar el presupuesto de I+D de $283M a $1.000 millones fue una de las inversiones más trascendentales en la historia farmacéutica. Permitió a los equipos de investigación de Warner-Lambert perseguir múltiples candidatos a medicamentos simultáneamente — incluyendo la atorvastatina, que se convirtió en el Lipitor. La infraestructura organizacional que el Sr. González ayudó a construir proporcionó la base de capital humano que hizo posible este descubrimiento.